劳动合同补偿金是否包含年终奖

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-06-13 09:30:04 已帮助1433人

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劳动合同补偿金是否包含年终奖

关于劳动合同补偿金是否涵盖年终奖的问题，具体解答取决于各家企业自身的规章制度。
因为年终奖乃是雇主为鼓励员工而设立的一项非定额奖金。
值得注意的是，我国现行法律并未对此类奖金做出强行性的规定。
然而，如果您已经与用人单位解除了劳动关系，那么也就无法享受年终奖的待遇了。
但是，根据相关法规和政策，您仍然有权向用人单位提出要求，请求其按照既定程序支付年终奖。
至于是否最终能够实现这一期望，则需视用人单位内部的有关规定而定。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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