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员工被无故开除可以获得哪些补偿

员工被无故开除可以获得哪些补偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-06-13 17:35:19 已帮助1964人

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员工被无故开除可以获得哪些补偿
若企业无正当理由辞退员工,则其行为构成非法终止劳动合同
在此情况下,用人单位须按照符合经济补偿标准的双倍金额向被离职劳动者支付赔偿金
而经济补偿则根据用人单位与劳动者之间的工作关系年限进行计算,具体为每连续一年的时间,即向劳动者支付相应月工资的标准。
对于工作年限在六个月至一年内的劳动者,将按照一年的标准进行计算;
如果劳动者的工作年限不足六个月,则需用人单位向其支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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