停工留薪期工资是多久

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-06-17 18:30:02 已帮助2562人

精选律师 · 讲解实例

停工留薪期工资是多久

所谓停工留薪期，系指劳动者因工受伤或患有职业病而暂时停止工作接受专业医疗救治的特定期间。
在此期间，员工原有的工资及福利待遇保持不变，需由雇主按月发放。
然而，停工留薪期的具体时长不应超过十二个月。
倘若伤势严重或情况较为特殊，须经过设立于各城镇市域的市级劳动能力鉴定机构充分核实后，才可适当予以延长，但即便是此类例外情形，最长也只能将期限延长至十二个月以内。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。