员工不接受工作量增加是否违法

公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法，需要分情况来看： 1. 依据相关规定和政策： ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定，企业与其职工办理完退休手续后，应将职工档案转移给相关管理机构进行保管，档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付，不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用，那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定，退管费按属地管理的原则，实行收支两条线管理，专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交，从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况：如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用，那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用，公司不承担可能不违法，但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时，一般建议职工与公司进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之，对于这种情况是否合法不能一概而论，需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。

您作为用工单位，对于员工工伤的休息，天数有不同意见。可以委托律师向法院申请医疗鉴定

你好，你的这个工作特性可以提前退休

你好，医生医院检查你有胆囊时结石需要做手术，具体休息多长时间需要根据医院出具的材料显示你现在应该关心的是你休假期间有没有工资发放？

湖南灵活就业，不可以50岁退休

您好，方便电话沟通ma

劝你辞职，你可以拒绝。对于是否能请病假，你得有医嘱证明。也不是想续就续的，如果有医嘱，单位也应同意。

看现在公布的规定得延长6个月左右。

怀孕七个月以上住院的休假天数根据不同的假期类型有所不同。以下是详细的假期类型和对应的休假天数： 产前检查假： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期（但其中2天已包含在预产假中）。 产前假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 产假： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天。 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

你好可以电话聊下具体情况