发还物品的法律依据有什么

家属出席庭审需要提前向法院申请嘛

您的问题很实际。在法律实务中，确实存在有事实但缺乏证据的情况。根据《民事诉讼法》相关规定，起诉时法院主要审查是否符合立案条件，并不要求证据必须充分。但要注意几个关键点：首先，建议您先梳理手头可能存在的间接证据，比如社交软件聊天记录、转账凭证、证人证言等。即使这些证据不够充分，也可以作为起诉的起点。其次，如果确实缺乏证据，可以考虑以下几种方式： 1. 通过录音、录像等方式合法取证（注意取证过程要合法） 2. 申请法院调取相关证据 3. 寻找其他证人作证建议您先整理现有材料，我们可以具体分析哪些可以作为证据使用。同时提醒您注意诉讼时效问题，避免错过维权时机。如果证据确实非常薄弱，也可以考虑通过调解等方式解决，这样可能更实际有效。需要的话可以进一步沟通您的具体情况。

您好，方便电话沟通吗。

如果通过仲裁协商确定每月支付工人一千元，但第二个月没钱支付，可参考以下办法应对： 与工人沟通协商 说明情况 应第一时间主动、诚实地与工人取得联系，向他们详细说明目前面临的资金困难状况，如企业近期遭遇了突发的经营危机、货款回收延迟等客观原因，争取获得工人的理解。 提出解决方案 提出一个双方都能接受的新还款计划。例如，可以提议在接下来的几个月内逐步补齐第二个月未支付的款项，或者适当延长支付周期，但需明确具体的还款时间节点和金额安排。 采取措施筹集资金 加快应收账款回收 如果存在客户欠款未收回的情况，企业可以安排专门人员加大催款力度，与客户协商提前还款或者按照合同约定尽快支付货款。 优化企业资金管理 对企业的各项开支进行全面梳理，削减不必要的费用支出，优先保障工人工资的支付。例如，减少办公用品采购、暂停非必要的营销活动等。 寻求外部资金支持 如果企业符合银行贷款条件，可以向银行申请短期贷款来解决资金周转问题；也可以尝试向亲朋好友借款，但要注意明确借款金额、还款时间和方式等，避免产生不必要的纠纷。 承担可能面临的法律后果 支付逾期利息或违约金 如果仲裁协议中约定了逾期支付的利息或违约金，那么企业可能需要按照约定向工人支付相应的费用。这是对工人因企业逾期支付工资所遭受损失的一种补偿。 面临强制执行 若与工人沟通无果，工人可能会依据仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨企业的银行存款，查封、扣押、拍卖企业的财产等，以确保工人的合法权益得到实现。 信用受损 企业拒不支付工资的行为可能会被记录在企业信用档案中，对企业的信用评级产生负面影响。这可能会影响企业未来的融资、合作等商业活动，增加企业的经营成本和难度。