当员工向公司申请休病假的时候，公司无权随意克扣其工资，但是可以对其绩效工资进行调整。
通常情况下，员工只要能够达到设定的绩效水平，便可以全额享受绩效工资的福利待遇。
然而，如果员工在请假期间并未进行正常的工作，相应的绩效工资也就因此失去了意义。
所以，在这种情况下，公司有权减除员工的绩效工资。
另一方面，在员工因病需要休假的时间内，其应得的工资可以低于当地规定的最低工资标准，但无论如何都不得低于最低工资标准的80%这个底线。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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