在职位调整之后,关于是否有必要重签劳动合同时需要根据实际情况进行分析。
如果用人单位和劳动者曾经签订的劳动合同中已经明确规定了相关条款,且劳动者也表示同意接受转岗安排,那么此时便可以对原有的劳动合同内容进行变更。
然而,若劳动者坚决反对用人单位提出的调岗要求,那么也就无需考虑是否需要再次签订劳动合同的问题了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位可否单方调整工作岗位