拖欠抚养费多长时间能上诉

解析： 关于申请强制执行的时限问题，我们需要明确了解的是，这一期限为两年。 在具体的执行过程中，抚养费用应涵盖基本生活费用、医疗保健费用以及必要的教育费用等多个方面。 值得注意的是，抚养费的金额应当依据当地实际生活水平进行适度调整。 依照我国相关法律法规，如若涉及有固定收入的情况，抚养费通常可按照未承担抚养义务一方每月总收入的20%至30%的比例予以支付。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百四十六条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百四十七条 执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

解析： 变更抚养权之公证书的办结时限一般在十五个工作日之内得以妥善执行。 若当事人所提交的申请资料真实可靠、合乎法律规范且全面充实，同时公证书的事项亦真实有效、符合法律规范，在此前提之下，所提及的期限便应被视为标准范围之内。 然而，倘若出现了不可避免的外力因素或是需补充相关证明文件，亦或是对某些具体情况进行核实，上述情形都将会导致这段期限无法包含在内。 在特殊情形中，针对公证书的处理时间则有可能超出这一标准。 举例来说，若公证书的事项较为重要且复杂，或者是当事人提供的证据不足以支持其主张，抑或是需要委托第三方进行调查取证等，以上种种情况均有可能导致公证书的制作周期延长。 在这样的情况下，公证书的制作工作最迟可在六个月内完成，但必须事先得到公证处主任或副主任的批准，并向当事人说明延期的具体原因。 另外，在实际操作过程中，线下公证处办理公证书的时间通常为5至10个工作日不等，但具体的时间长短可能会因为地域差异以及公证机构的具体规定而有所区别。 若变更抚养权所需的公证书材料已准备齐全，则有望在短短1个工作日内完成。 法律依据： 《公证程序规则》 第三十五条 公证机构经审查，认为申请公证的事项符合《公证法》、本规则及有关办证规则规定的，应当自受理之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的，所需时间不计算在前款规定的期限内，并应当及时告知当事人。

解析： 关于企业拖欠工人薪资而引发的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请书之日起四十五个自然日内做出最终裁定。若因案情过于繁琐导致无法在上述期限内完成裁定工作，可适当延长仲裁期限，但最多不超过十五天的时间。如逾期仍未做出准确的仲裁裁决，当事人有权就此项劳动争议相关事宜向当地法院提出诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

解析： 1.向劳动监察大队进行投诉举报。在某些情况下，用人单位可能违反了国家的相关法律法规，未能按照规定准时足额地发放员工薪资，此时，员工有权向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会依据具体情况，依照相关法律法规进行妥善处理。 2.提起劳动仲裁。当劳动关系存续期间出现纠纷时，如果双方不愿意通过协商解决问题，或者在协商无果的前提下达成的和解协议不能得到有效履行，或未能通过调解顺利解决问题，那么员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果不满的一方，还可进一步向人民法院提起诉讼。 3.向法院提起诉讼。若员工持有欠条等相关证据，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。法院经过审理后，若判定用人单位应支付所欠款项，但用人单位仍然拒绝支付的，员工可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

解析： 1.针对通过电话方式进行商业推广过程中所发生的屡禁不止的电话骚扰现象，这已经触犯了我国《广告法》所设定的法律法规，作为公民，我们可以选择向相关的市场监管部门以及其他相关职能部门进行投诉与检举，借此途径来维护自己应有的权益不受侵害。 2.当遭遇电话骚扰时，我们需要警惕这种行为可能会涉及到电信诈骗、敲诈勒索、甚至其他更为严重的刑事犯罪行为。 此时此刻，您应当采取理智而冷静的态度去面对这种情况，迅速且准确地将对方电话号码记录下来，然后立即向当地公安机关报案，让他们介入并处理此事。 3.对于那些存在潜在可能性，可能构成侵犯公民个人信息罪名的电话骚扰问题，尤其针对的是诸如电信、金融、医疗、教育、物业、物流、寄递等行业中的机构或从业人员，如果他们未经授权擅自出售或者向他人泄露公民个人信息，那么这种行为就可能会构成违法犯罪。 在这种情况下，只要您能够记录住这些骚扰电话的号码，并积极向公安机关提供有效线索，使其能有针对性地开展取证工作，最终接力配合打击侵犯公民个人信息的违法犯罪活动。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百五十三条侵犯公民个人信息罪违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚

结论：双方当事人在离婚时签订离婚协议，约定。 解析： 1、双方当事人在离婚时签订离婚协议，约定：一方按月支付抚养费以及逾期不支付抚养费应承担违约责任。因离婚协议在性质上属于合同，受合同法调整，据此双方对于违约责任的约定具有法律约束力。因此，在具有支付抚养费义务的一方逾期未支付抚养费时，对方有权要求其支付违约金。 2、离婚后，负有支付抚养费义务的一方未能按照离婚协议的约定支付抚养费的，应当依据离婚协议的内容向对方承担支付违约金的违约责任。 法律依据： 根据《民法典》第1065条规定：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。

结论：没有限制。 解析： 抚养费诉讼时效没有限制。 根据我国法律的相关规定，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的诉讼不受诉讼时效的限制，只要一方不支付抚养费，当事人可以随时提起诉讼，人民法院应当受理。 下列请求权不适用诉讼时效的规定： （1）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （2）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （3）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （4）依法不适用诉讼时效的其他请求权。 法律依据： 《民法典》第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

离职职工工资拖欠一个月就是违法的。 解析： 离职职工工资拖欠一个月就是违法的。 工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。