希望用人单位根据双方的协议以及相关法律法规的具体要求，尽快且足额地向劳动者支付应得薪资，坚决避免出现拖欠工资或克扣工资等不当举措。然而，倘若有正当理由需要对职工工资进行适当扣除的，我们是允许这种行为存在的。对于那些面临员工单位拖欠薪水问题的同事们来说，首先建议您尝试同用人单位进行有效的沟通和协商。如果经过多次交涉仍旧未能达成共识，那么您可以选择向当地的劳动保障监察部门提交投诉或举报的请求。倘若在此后的处理过程中仍未能解决问题，那么您有权向上申请劳动仲裁或者直接发起劳动诉讼。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
徐州
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