上班10天直接走人有工资嘛

1. 工人请假期间死亡，单位是否担责要依具体情形判断。一般而言，工人因自身疾病自然死亡，单位通常无直接责任。 2. 不过在特定情形下单位可能担责。若单位安排过量工作使工人积劳成疾，即便在请假期间死亡，单位存在一定过错，需担责；单位在工人请假时不批准合理病假，耽误治疗致其死亡，也可能担责。 3. 若工人请假外出是为完成单位临时交代任务，期间因事故死亡，可能构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任。 建议单位合理安排工作任务，避免过度劳累员工；对于员工的合理请假申请，应及时、妥善处理。工人应及时向单位说明请假原因和工作需求，必要时保留相关证据。

劳动仲裁后强制执行对方仍不给钱可多举措应对。若对方有财产却不履行，法院可强制执行；情节严重的可追刑责；暂无财产可终结本次执行，有新线索再恢复执行并实施信用惩戒。 1. 调查财产状况。请求法院核查对方银行账户、房产、车辆等信息，若发现有可供执行财产却不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等措施。 2. 追究刑责。对于有能力执行却拒不执行且情节严重的，追究其拒不执行判决、裁定罪，依法处以刑罚。 3. 灵活执行。被执行人暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，发现新财产线索可随时申请恢复执行。同时将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。

1. 劳务合同受《民法典》约束，解除规则依约定执行。若合同明确提前通知辞退天数，按约定操作，这体现了合同自治原则，保障双方按约行事。 2. 若合同未约定，双方应遵循公平、诚信原则协商提前通知时间，以此达成合理共识，维护双方权益。 3. 与劳动合同不同，劳务合同不强制用人单位按法定天数提前通知辞退。但一方未合理提前通知致对方受损，受损方有权索赔，这是对受损方的合理保护。 4. 为避免后续纠纷，建议在劳务合同中明确解除的通知期限，让双方权利义务更清晰，减少不确定性。

用人单位欺骗员工签订的劳动合同违背员工真实意思，属于可撤销合同。员工应在知道或应当知道撤销事由一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。 合同撤销后自始无法律约束力，但员工付出劳动，用人单位仍需按约定支付报酬。若对员工造成损害，用人单位要担责赔偿。 建议员工及时采取行动维护权益： 1. 收集相关证据，如聊天记录、录音等能证明用人单位欺骗行为的材料。 2. 在规定时间内申请撤销合同，避免错过时效。 3. 若权益受损，可要求赔偿并向劳动行政部门投诉，促使其责令单位改正，严重时让单位接受处罚。

用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者不同意而被解除劳动合同，通常需支付赔偿。法律规定变更劳动合同要书面且双方协商一致，单位单方面调岗属变更合同主要内容，劳动者可拒绝，单位因此解除合同构成违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 不过，若调岗合理合法，像基于企业经营需要且未降低劳动条件，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获赔偿。 1. 劳动者面对不合理调岗，要保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。 2. 与单位积极协商，明确表达自己的意见。 3. 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

工人遇工地老板欠薪，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是合法手段，老板恶意欠薪还涉嫌犯罪。 1. 协商是解决问题的首选方式，工人可直接与老板协商要求支付工资，并保留聊天记录等证据。此方式简单直接，有可能快速解决问题。 2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。这能借助行政力量施压，推动问题解决。 3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。仲裁具有专业性和权威性。 4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条也可直接起诉。法律诉讼是最后的保障。 5. 老板恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案，追究其刑事责任。

1. 一般而言，夫妻婚后劳动所得为夫妻共同财产，工资、奖金、劳务报酬等劳动收入在婚姻关系存续期间都归夫妻共同所有，双方对共同财产有平等处理权。这保障了夫妻双方在婚姻中的财产权益。 2. 若夫妻以书面形式合法有效约定婚姻存续期间财产归各自所有，婚后劳动所得就按约定各自所有。这体现了对夫妻财产约定自由的尊重。 3. 一方用个人财产投资，除孳息和自然增值外的收益，也认定为夫妻共同财产。这合理平衡了个人财产与夫妻共同财产的界限。 建议夫妻双方在婚前或婚后可根据自身情况，就财产问题进行协商并达成一致约定，必要时可寻求专业法律人士帮助，签订书面协议，以明确财产归属，避免潜在财产纠纷。

员工面对单位故意迫使辞职，可通过收集证据、依法解约索赔、借助监管仲裁诉讼等合法途径维权。 1. 收集证据是维权基础。员工要留意收集单位不合理调岗降薪通知、威胁性谈话录音、不提供劳动条件的相关材料等，这是后续维权的关键。 2. 依法解约并要求补偿。当单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，员工可依法解除合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3. 借助监管与仲裁诉讼。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 员工应增强法律意识，积极主动收集证据，果断采取合法措施维护自身权益。

进行劳动仲裁需满足主体、内容和时效三方面条件。主体上，申诉人要与本案有直接利害关系，是劳动权利义务直接承受者，被诉人需明确且与申诉人存在劳动关系。内容上，仲裁请求要具体，有事实理由支撑，且属于劳动争议受案范围，像确认劳动关系、劳动合同订立履行等引发的争议均在此列。时效方面，需在仲裁时效内申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 为顺利进行劳动仲裁，建议当事人：1. 提前确认自身与被诉人的主体关系，收集能证明劳动关系的材料。2. 详细梳理仲裁请求，准备充分的事实依据。3. 密切关注时间节点，在规定时效内及时提交仲裁申请。

随意变更劳动合同违反平等自愿、协商一致原则，会给双方带来不利后果。对劳动者而言，单位随意变更合同且劳动者不同意时，劳动者可要求按原合同履行；若被辞退，单位可能构成违法解除，需支付赔偿金。对用人单位来说，随意变更行为可能被认定无效，要承担恢复原状责任，造成劳动者损失需赔偿，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。 为避免此类情况发生，建议如下： 1. 用人单位和劳动者都应增强法律意识，严格按法律规定和合同约定履行义务。 2. 若需变更劳动合同，双方应充分协商，达成一致后采用书面形式变更。 3. 劳动行政部门加强监管，对随意变更劳动合同的行为及时纠正处罚。

1. 公司辞退员工赔偿因情形而异。违法辞退时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2. 合法辞退如员工不能胜任工作等法定情形，公司支付经济补偿，标准同违法辞退时经济补偿计算方式。 3. 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需赔偿或补偿。 建议公司严格依据法律规定和合同约定处理辞退事宜，明确辞退情形并保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。

1. 怀孕被辞退且未签合同，劳动者有诸多权益可维护。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；怀孕女职工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属违法解除合同。 2. 具体维权措施如下：首先可与单位协商，要求支付二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 3. 若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系、怀孕以及被辞退的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。