遇到欠账的老赖该怎么处理

1、债务纠纷，性质上属于财产纠纷，按财产纠纷案件的收费标准收费。各省的收费标准有所不同。2、可以协商收费。

1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。2、保护公司生产资料劳动者得知老板跑路后，应第一时间保护好厂里的设备等相关生产资料，等待政府部门来查封，切莫被老板偷偷运走若老板真抓不回来，那这些设备拍卖所得会用来发放被拖欠的工资。3、找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情形下公司欠薪也可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

法院起诉，提交诉状，法院受理，受理费10000元以下是50元。法院受理后，会给你传票，第一次会是调解（当然，朋友你是不可能来法院的），那么就是调解失败。调解失败后，开庭受理，法院会发出第二张传票，确定开庭时间。

在欠条丢失了的情况下可以收集转账凭证，聊天记录，证人证言，录音录像等证据向法院起诉。行动建议：欠条丢了可以搜集其他的相关证据：1、能够证明债权债务关系的人证。这里可以是知道当时借款事情的其他人来证明债权债务的关系。2、能够证明债权债务关系的转账记录。转账记录可以是微信转账记录或银行转账记录等可以证明债权债务关系。3、表明双方债权债务关系的聊天记录、录音。经过核实的电子证据也可以作为有效证据来使用，因此手机上的聊条记录、手机录音等也是可以作为证据的。

要根据借款约定或是国家规定计算。1、债权人和债务人的还款安排，是需要基于双方在借款的时候达成的协议或约定来的。2、至于是否有利息，是需要看双方在借款的时候是否约定了利息。行动建议：1、首先要明确利息，如果双方之前有说过需要给到，那么后续利息的计算可以根据双方约定的具体数额。2、如果双方没有约定具体的利率，那么就可以按照国家标准来进行计算。3、当然如果债务人借钱以后直接就不认了，债权人要做的事先通过起诉，把自己的债权确定下来，然后在起诉状中再另外要求利息。

起诉

您好，根据您所陈述的情况，建议您通过提起民事诉讼的方式，维护自身合法权益。您可向对方住所地人民法院提起诉讼，请求人民法院判令对方向您一次性清偿全部借款，同时支付相应的利息。您需要向人民法院提交民事起诉状一份、原被告双方身份信息（身份证件复印件）、欠条原件及复印件、信用卡消费账单或银行流水、双方当事人关于借贷事宜的聊天记录或通话录音，以及其他与本案相关的初步证明材料。若经人民法院判令支持您方诉讼请求，对方仍未及时履行还款义务的，您有权申请人民法院强制执行。

可以诉讼要求支付货款，需要你提供证据，详细情况可以电话咨询

起诉解决

哪个法院判的

你可以去起诉他，让法院强制执行。但你既然说他是老赖，就是没有财产可供执行

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。