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没有给职工签订劳动合同如何补偿

没有给职工签订劳动合同如何补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-06-30 10:55:01 已帮助1646人

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没有给职工签订劳动合同如何补偿
关于未为雇员签定劳动合同赔偿问题:根据相关法律法规,若用人单位自开始聘用劳动者之日起满一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同的话,那么该机构应向劳动者每月支付双倍薪酬作为赔偿。另外,如果用人单位未能按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同,那么从用人单位应当签署此类合同之日算起,也需每月向其支付两倍薪资作为赔偿金。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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