没签合同员工突然离职怎么办

在员工选择离职时，应当提前三十日向所在用人单位提交书面报告。若是处于试用期内，则只需提前三日告知用人单位即可解除劳动关系。未依法履行此项提前说明义务的行为，将会对用人单位造成相应经济损失。若因用人单位原因未能与其签署劳动合同，该单位需向员工支付双倍工资作为补偿；反之，如因员工个人原因未能与用人单位签定劳动合同，员工将无法获得任何补偿。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。