工作没签合同被老板辞了怎么办

倘若雇主并未与员工签订正式的劳动合同，并且在这种情况下将其解雇，则雇主需自第二个月开始向该员工支付双倍的薪资（最高可达11个月），且必须为其补缴社会保险费用；
同时，对于达成此份劳动合同关系而言，雇主同样负有向员工支付经济赔偿金的责任。针对那些并未采用书面形式订立劳动合同的情形，实际上存在着两种可能：
首先，雇主从未与员工签署过任何书面形式的劳动合同；
其次，原有的劳动合同期限已满，但是雇主和员工均未能按照书面形式签订新的劳动合同，尽管如此，员工仍在原单位继续任职。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。