我在深圳一家企业上班突然关门了怎么办

在面临企业停业，进而产生提前解散的现象之时，解除与员工之间的劳动合同，贵司需按照相关法规向受雇者支付相应的经济赔偿。具体而言，经济赔偿常参考受雇者在公司内部的任职年限，每多满一年即对应支付一个月的基本薪资作为补偿。若受雇者在该岗位上工作时间大于等于六个月但不足一整年，则此段时间亦可视为一整年进行计算。
其次，若贵司因违反劳动合同法而解除与其聘用的员工之间的劳动合同，不仅需要全额支付其本应享受的书面劳动合同规定的经济赔偿金，更须付出两倍的经济赔偿金以示惩戒；
再次，如若贵司未依法与其员工签署正式的劳动合同，则须承担自始至终支付一定比例的基本工资补助的责任。如因特殊情况，一员工已在公司任职三个月，那他/她可依据相关法律规定领取长达六个月的基本薪资补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。