拖欠工资找劳动局没用怎么办

向劳动保障部门投诉拖欠薪资事宜，建议携带以下关键性证据： 1.劳动者的身份证明文件； 2.用人单位的营业执照副本及其法定代表人或者负责人的身份证件； 3.劳动合同文本； 4.涉及单位未支付薪资的书面证据（如欠条、信函等）和实物证据（如薪资发放记录等）。

解析： 若怀疑或者已经确定存在暴力强奸的事件，那么首要任务就是立即报警。在这种情况下，受害者并不需要亲自到公安局进行报案，而是可以通过电话（例如拨打全国统一报警电话110）或者其它合法的途径向公安机关进行详细报告。如此一来，不仅能有效地保障受害者的权益和安全，也能够迅速展开相关的犯罪调查工作，从而维护社会的公正与法律的尊严。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

解析： 在一般情况下，故意伤害罪被视为刑事犯罪行为，需交由公安部门展开调查工作，并经检察机关提起公诉，最终通过法院进行审理裁决。反之，若您身为该类违法行为的受害人，那么可选择向当地公安部门进行投诉报案，相关部门将对此作出相应的处理响应。 另外，若您在此过程中存在法律需求，则可寻求当地法律援助中心的协助，这些援助中心通常会受到司法局的管理。尽管司法局本身可能无法直接参与到刑事案件的处理过程，然而它仍能为您提供优质的法律咨询及援助服务。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条：对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉，由人民检察院负责。审判由人民法院负责。除法律特别规定的以外，其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。

解析： 负责处理相关案件的公安机关侦查部门。在公安机关侦查部门进行调查后，若认定当事人满足其中任何一项取保候审的条件，他们将同意该当事人提出的取保候审申请。关于取保候审的具体条件包括： （1）预计可能被判处管制、拘役或可能独立适用附加刑罚； （2）预计可能被判处有期徒刑以上刑罚，然而通过对其进行取保候审以及监视居住则不至于引发社会上其他安全隐患。 法律依据： 《刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。

解析： 倘若遭受公安机关坚决拒绝退还保释金，那么当事人则有权依据相关法律规定，向上述机关的上级主管机构提交行政复议申请，以期争取合理权益；或者是启动行政诉讼程序来维护自身合法权益。更为详细地说，根据我们现行的法律法规以及规章制度来看，当当事人在得到保证的取保候审期间内没有实施任何违法行为时，待取保候审期限届满之后，凭借着解除取保候审的正式通知或者相应的法律文书便可以前往银行办理保证金的返还手续了。 法律依据： 《刑事诉讼法》第七十三条 犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

解析： 当涉事人员被公安机关依法拘留后，其亲属有权与负责案件办理的相关部门取得联系，以获取详细信息。涉及到行政拘留的情况下，其家人同样拥有申请探望当事人的权益。 然而，探视的时间、地点以及相应的行为规范应严格遵循拘留场所的相关规定来执行。原则上，每位被拘留者的亲属有两次探视机会，每次最多可以有三名家庭成员同时参与，且每次探视的时间不得超过半小时。 法律依据： 《拘留所条例实施办法》第五十二条 会见被拘留人应当持有效身份证件。 被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函。 拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证，填写会见被拘留人登记表，及时予以安排。 会见被拘留人应当在拘留所规定的时间、区域进行，并遵守拘留所会见管理规定。 被拘留人会见次数一般不超过2次，每次会见的人数不超过3人，会见时间不超过30分钟。 有特殊情况要求在非会见日会见或者增加会见次数、人数和时间的，应当经拘留所领导批准。 被拘留人委托的律师会见被拘留人不受次数和时间的限制，但应当在正常工作时间进行。 对违反会见管理规定的，拘留所可以予以警告或者责令停止会见。 会见结束后，拘留所应当对被拘留人进行人身检查后送回拘室。 经被拘留人或者其亲友申请，有条件的拘留所可以安排被拘留人进行远程视频会见。

解析： 当然可以。刑事拘留乃是公安机关以及检察院针对犯罪嫌疑人和现行罪犯在紧迫状况之下所采取的一种强制措施。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，公安机关与检察院均享有拘留权利的决策权，而公安机关则拥有拘留权力的实施权。若您的亲人或者朋友在被传唤十二个小时之后（留置盘问二十四个小时之后）仍然未归，那么您便应立即向当地公安部门进行查询，以了解被羁押之人是否已被刑事拘留抑或是治安拘留。 法律依据： 《刑事拘留》第八十二条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： （一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； （二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； （三）在身边或者住处发现有犯罪证据的； （四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； （五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的； （六）不讲真实姓名、住址，身份不明的； （七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

解析： 若需进行法律诉讼，应向被告所在地的法院提起诉讼。 依据我国现行法律法规，除非在特定情况下被告方需前往原告所在地的法院应诉外，通常情况下均须向被告所在地的基层法院提交诉讼请求。 此外，在提出诉讼请求时，还需附上详细的起诉书以及当事人的身份证明文件等相关资料。 法律依据： 《民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

解析： 在申请强制执行之前，通常情况下应当先将相关事宜告知被执行人，这原本属于法院的职责所在。 然而，由于法院受理案件众多，可能无法立即全心投入寻找被执行人这一任务。 在此背景之下，申请人有义务提供关于被执行人的详细资料，若未能顺利寻获，那么自判决生效之日起满六个月且原审法院仍未能执行的情况下，申请人有权向上一级法院提出提级执行的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

解析： 处理措施： 1.优先考虑通过协商方式进行解决； 2.如果无法达成共识，您可选择到当地劳动行政管理部门进行举报投诉（通常情况下，应向单位所在地的劳动监察大队反映问题）。 当公司未能按照约定时间予以支付员工薪酬时，劳动者有权随时终止与用人单位之间的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资款项，同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金； 3.若以上途径均无法解决问题，您亦可直接向相关仲裁机构提出申诉； 4.在 最后的手段中，您还可以向当地人民法院提起诉讼。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

解析： 若遭遇欠薪问题且劳动监察部门对相关情况无作为时，您有权采取以下法律手段来依法维护自身权益： 首先，劳动争议案件在经过劳动仲裁程序之后，若任意一方当事人对此结果持有异议，均有权向当地人民法院提起诉讼； 其次，在劳动仲裁的最终裁定具有司法效力以后，如用人单位未能遵守并履行，则劳动者有权利申请法院对其强制执行； 最后，对于涉及劳务欠款等类型的纠纷，您也可以直接向当地人民法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正； 劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

解析： 您完全有权利前往当地劳动部门申请进行工伤鉴定评估，具体情况将根据相关部门的评定结论进行处理。 关于劳动能力鉴定领域，这是对个人所遭受的劳动功能障碍以及生活自理能力受限程度的等级评定过程。 在这个体系中，劳动功能障碍被细化为10个不同层次水准的伤残等级，其中最为严重的级别称为一级，而相对较轻的则被划归为十级。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。