2024五一哪几天算3倍工资

根据我国劳动法律法规的相关规定，五一劳动节被正式设定为法定节假日，而在此期间如果存在加班现象，则五一当日应视为法定的特别休假日期。如遇此情况，涉及到五一当日出勤工作的员工，用人单位需依照劳动法规定向他们支付三倍的薪资报酬。
然而，自5月1日之后的假日便可认为是非工作日，此时劳动者的工资将依据平常工作时间来计算，即按照正常工资的两倍进行支付。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,
应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。