首先，我们得明确，即便按天计算报酬也并不违法。
然而，至关重要的一点在于，要确定每一天应得的工资数额（按照每日工作八小时来计算）。对于超过规定工时的部分，那就应当被视为加班，这部分报酬是法律规定强制支付的。
其次，在法定节假日期间工作的员工应当享受到三倍工资待遇，而在公共假日则应当享有双倍工资收入；
至于平日加班，则应获得1.5倍工资作为报酬。
再次，每位员工每月加班时间不得累积超过36小时，同时，必须确保每周都有一天的休息时间得到保障。
最后，用人单位还需为员工提供缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇。如果您认为自己并未得到上述权益，那么您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或直接向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
徐州
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