养老保险缴费不足能否起诉

针对企业未按规定足额为职工缴纳社会保障费用的情形，员工有权提出起诉，然而这仅限于员工退休之后，由于追讨相应社保待遇所引发的纷争。在此期间，员工可依法向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，具体流程包括立案、开庭以及仲裁庭审三个环节。若企业未能依照法律规定，全面地为我方劳动者缴纳社会保险费用，我方可据此要求解除与企业之间的劳动关系，同时要求企业给予相应的经济补偿。关于经济补偿的数额，我们可以按照每工作满一年支付一个月工资的标准来计算。面对企业未按时缴纳社保的问题，我们可以通过仲裁程序来维护自身合法权益。
首先，我们需要提供相关的证据材料，例如银行流水账单、社保缴纳记录等等，然后向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将会通知被申请人并安排双方进行庭审。庭审结束后，仲裁庭将在四十五天内完成对案件的审理。若案情较为复杂，需要延长审理期限，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，但最长延长期限不得超过十五天。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人可就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于企业未缴纳社保导致员工离职的情况，员工同样有权利要求企业给予经济补偿。若用人单位未能依法为我方劳动者缴纳社会保险费用，我方可单方面提出解除劳动合同，并且用人单位应向我方支付相应的经济补偿金。
《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。