依据我国现行有效的《中华人民共和国
劳动合同法》、《
工资支付暂行规定》以及其他相关法律
法规的具体要求和规定，当
劳动者与用人单位之间发生工资争议或
纠纷时，可选择以下三种途径寻求解决方案：
1、首先可向当地
劳动监察机构提出投诉举报，由该机构在接收到劳动者投诉举报后，及时采取相应措施并责令用人单位在规定期限内全额支付所有
拖欠的
员工工资；
2、其次，劳动者还可向当地劳动
仲裁委员会申请仲裁，通过
仲裁程序维护自身合法权益；
3、若以上两种方式均无法解决问题，劳动者最终可向有
管辖权的人
民法院提
起诉讼，这也是劳动者在面临
工资纠纷时所能采取的最后一道维权防线。
《劳动合同法》第三十条
劳动报酬用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
