企业微信辞职一直不审批直接走工资还会有吗

1.劳动者向用人单位索赔社保未缴纳问题，时效区分劳动仲裁和行政途径。劳动仲裁索赔时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.通过行政途径，即向社保行政部门投诉要求补缴社保，通常无时效限制，社保行政部门有权责令单位补缴，因为缴纳社保是用人单位的法定义务且具有连续性。 3.建议劳动者，若要通过劳动仲裁索赔，应留意时效，在知道权利被侵害后尽快收集证据申请仲裁；若选择行政途径，可随时向社保行政部门投诉，维护自身社保权益。

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用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过多途径维权。可先与单位协商，要求及时足额支付工资；协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间向法院提起诉讼。 为更好维权，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。具体建议如下： 1.协商时保持冷静理性，明确表达诉求。 2.投诉时准备好相关材料，配合劳动行政部门调查。 3.申请仲裁要注意时效，确保材料完整。 4.诉讼时可咨询专业律师，获取法律支持。

法律分析： （1）离职补偿金的基本计算方式是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的基础保障。工作时间越长，获得的经济补偿相对越多。 （2）对于工作时间在六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这种规定细化了计算标准，体现公平合理。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这既考虑了对高收入劳动者的适当限制，也保障了其应得权益。 提醒： 计算离职补偿金要准确核算工作年限与月工资。情况复杂时建议咨询专业人士分析。

劳动仲裁申请，那时间通常是一年。就好比从你晓得或者应该晓得自己的权利被侵害那一天开始算起。不过，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，这时候劳动者去申请仲裁，可不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那一天起，一年内去提出申请了。 这里得注意，申请劳动仲裁，得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请，而且还要按照被申请人的人数准备好副本。同时，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同了、工资单了、工作证之类的，这些能帮你支撑自己的主张。要是超过了仲裁时效，仲裁委员会很可能就不会受理了，就算受理了也有可能给驳回申请。所以，劳动者们可得记清楚这些时间和要求，别因为疏忽错过了自己的权益。

起诉的流程大概是这样的。我们先得把起诉状给准备好，这里面得把原被告的那些信息都写清楚，还有我们的诉讼请求，像让对方把拖欠的工资给结了之类的，再把为啥要起诉的事实理由也写明白。接着，得去收集一些相关的证据，像劳动合同了，工资发放的记录等等这些东西。 准备好这些之后，就把起诉状和证据材料一起送到被告所在的地方，或者是合同履行的那个地方的基层人民法院的立案窗口去，然后还得交一笔立案的费用。法院，会在规定的时间内检查到底要不要给立案。要是立案成功了，就会把起诉状的副本送给被告，这时候被告就得在规定的时间内提交答辩状了。 之后法院就会安排开庭的时间，我们双方都得按时去参加庭审，在庭审过程中，要把各自的证据拿出来给大家看，互相质证，还能进行辩论。最后，法院会根据庭审的情况作出判决。要是被告不按照判决去做事，原告就可以去申请强制执行了。 整个起诉的流程，特别需要注意各个环节的时间规定，可不能马虎大意，得把这些时间都记清楚，这样才能确保我们的权益能够得到保障。就好比打仗一样，得把每一个步骤都走好，才能打赢这场“官司”。

（一）收集证据很关键，像劳动合同能直接表明劳动关系，考勤记录、工资条等都能辅助证明工作情况和欠薪事实，工友证言也有帮助，务必仔细收集留存。 （二）向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资，要是单位逾期不付，还会加付赔偿金，有力维护权益。 （三）直接申请劳动仲裁，虽然一般仲裁时效一年，但拖欠劳动报酬争议不受此限，不过也要尽快行动。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。 （四）若单位有转移财产等逃避支付报酬或有能力却不支付且数额较大的情况，涉嫌犯罪，向公安机关报案，借助刑事程序促使工资支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）劳动者无过错被违法辞退，要积极收集能证明自己在单位工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径争取二十个月工资的赔偿金。 （二）若因自身过错被辞退，需反思自身行为是否确实违反了单位规章制度，若对辞退决定有异议，可查看规章制度制定是否合理合法，必要时咨询专业人士。 （三）因单位合法原因被辞退，关注单位是否按规定支付十个月工资的经济补偿，若未支付，可依法维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。