哪些情况车祸保险不赔偿

你好，贷款用途是家庭生活还是个人经营呢？

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结论：字体是汉字，写明含义，字体是英文，写明含义，字体特殊，要写明标准的英文写法。如有特殊含义也要说明；如果是图形，要将清晰，并且颜色的色差要明确，一般写无含义就可以。 解析： 商标使用情况说明书是指申请人对自己的商标的组合、含义、来源以及声明商标设计中某一部分放弃专用权等等情况加以简明扼要的说明。不同的商标情况有不同的写法 1、字体是汉字，写明含义。 2、字体是英文，写明含义。 3、字体特殊，要写明标准的英文写法。如有特殊含义也要说明；如果是图形，要将清晰，并且颜色的色差要明确，一般写无含义就可以。

许多事故当中要是造成了当事人的死亡或者完全丧失劳动能力，那么除了要赔偿当事人或近亲属相关费用外，还需要对当事人抚养的人进行赔偿，也就是被抚养人生活费赔偿。大家知道被抚养人生活费是怎么计算的吗？整理的这篇文章，希望能给大家带来帮助。(一)赔偿基数1、以扶养人的户口类别(而不是被扶养人的户口类别)确定赔偿基数，即扶养人是城镇户口的，按城镇居民人均消费性支出标准计算被扶养人生活费，如果扶养人是农村户口的，按农村居民人均年生活消费支出标准计算被扶养人生活费。2、以一审法庭辩论终结时或保险公司理赔案件处理完毕时的上一统计年度统计数据确定赔偿基数，如保险公司处理理赔案件过程中，居民人均消费性支出统计数据调整，则应按新数据计算被扶养人生活费。3、以受诉法院所在地上一年度居民人均消费性支出标准确定赔偿基数，但如受害人(扶养人)举证证明其住所地或者经常居住地居民人均消费性支出高于受诉法院所在地标准，则应按受害人住所地或者经常居住地的相关标准计算。4、计算被扶养人生活费应考虑扶养人丧失劳动能力的程度，根据扶养人伤残等级确定赔偿比例，一至十级伤残对应的赔偿比例分别为100%至10%，伤残等级每降低一级，赔偿比例就降低10%。(二)被扶养人生活费的赔偿年限1、被扶养人生活费赔偿年限与被扶养人实际年龄密切相关，计算被扶养人生活费应按事故发生时间确定被扶养人的年龄，且被扶养人年龄应按周岁计算。2、被扶养人为未成年人的，赔偿年限计算至18周岁。即：未成年人的赔偿年限= 18年-被扶养人的实际年龄。被扶养人为成年人的，赔偿年限按20年计算;六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。即：被扶养人为18—60周岁的，赔偿年限= 20年被扶养人为61—75周岁的，赔偿年限= 20年 -(被扶养人的实际年龄 -60)被扶养人为76周岁以上的，赔偿年限= 5年3、需注意的是，被扶养人为未成年人的，计算至18周岁的当天;被扶养人为成年人的，被扶养人生活费是按年度计算。(三)被扶养人的范围和界定1、如果被扶养人是未成年人，只要受害人依法应当承担扶养义务，该未成年人即属于被扶养人。2、如果被扶养人是成年人，则应当同时具备四个要件：受害人依法承担扶养义务;是受害人的近亲属;丧失劳动能力(以有鉴定资格的司法鉴定机构的鉴定为准，司法实践中达到法定退休年龄也被认定为丧失劳动能力);无其他生活来源(有退休工资者不属于此列)。(四)扶养人有数人的处理原则《司法解释》规定“被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。”值得注意的是，如果扶养人有数人，且扶养人的经济能力差距较大时怎么确定的受害人应当负担的部分?这里法律规定按受害人“依法”应当负担的部分赔偿即可，而不必考虑所有扶养人实际负担水平等因素，即扶养人有数人时，被扶养人生活费应由依法承担扶养义务的扶养人共同分摊。(五)被扶养人有数人的处理原则《司法解释》规定，“被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。”被扶养人生活费是对受害人丧失劳动能力导致经济损失后给予受害人的补偿，受害人死亡(伤残)前的“收入”是有限的，那么受害人死亡(伤残)后其获得的补偿也不应当超过这个限度，即，被扶养人生活费年度赔偿总额的上限是上一年度城镇(农村)居民人均消费性支出额。综上所述，被抚养人包括了尚未成年没有经济收入的未成年人以及年迈没有劳动能力和经济收入的老人，对其生活费的赔偿是以受伤者或死亡人的户口类别计算的，同时也要结合被抚养人的年龄。以上就是为你收集交通事故赔偿 抚养证明以及被抚养人生活费的相关内容，希望能帮助你顺利解决所面临的问题。

您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

工伤职工本身具有过错不影响工伤保险待遇，停工留薪期按正常出勤支付工资福利待遇。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。　　工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果是劳动关系，认定工伤，如果是劳务关系，去做伤残鉴定，按等级赔偿

农村土地纠纷解决需要依照相关法律。土地确权是土地管理部门的工作，收费必须开据正式发票，而且没听说土地确权需要收取有关费用。土地所有权、土地使用权和他项权利的确认、确定，简称确权。是依照法律、政策的规定确定某一范围内的土地(或称一宗地)的所有权、使用权的隶属关系和他项权利的内容。

你可以享受工伤待遇

很高兴回答您的未签劳动合同双倍工资的计算这一问题，希望以下能帮到你，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作了6个月，每月工资2000元，那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。

劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只有证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。　　一、如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。rnrn工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有享受劳动报酬的权利，用人单位规定15天之内被辞退自离没有工资违法无效。劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令改正，并处罚款。rnrn根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。rnrn劳动部rn《工资支付暂行规定》rn第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。rnrn第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rnrn《深圳市员工工资支付条例》rn第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月rn的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支rn付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。rnrn第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除rn或者终止之日。rn劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，rn按照员工实际工作时间折算计发。