为了得到关于年终奖发放数额及时间的确切依据,我们必须拥有有效的证据支持。倘若在正式签署的劳资合约(或相关协议文件,形成雇佣与员工之间劳务关系的重要法律文书)中有清晰明确地描述发放年终奖的条款,那么这类奖金理应被纳入工资范畴之中,若未能按时发放奖金则将构成拖欠员工薪资的行为。
首先,原本按照约定应属发放的年终奖如未及时给予便可视作欠发员工的工资;
其次,由于年终奖是工资整体中的一个重要组成部分,而工资应根据法规每日以货币形式直接支付至劳动者个人账户中;
再者,任何有意或无辜的拖欠工人薪水的行为都是违法的;因此,未经授权便未向员工发放年终奖无疑属于拖欠薪资的典型行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。