员工被辞退能争取到哪些利益

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

这结合具体情况分析，建议当面咨询律师。

先行工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求相应的工伤保险待遇。建议委托律师代理。

工会可以代表职工签订劳动合同，职工个人的劳动合同中规定的待遇不得低于工会代表职工签订的劳动合同

如果是因为醉酒导致工伤死亡的,单位不承担任何工伤补偿责任.不知道是醉酒还是饮酒.徐州市区单位工伤死亡的最少补偿16万.聘请律师的费用在4000左右.如果需要可以和我们联系:13512564445

您好，可以走法律的途径来维护自己的权益

你好可以电话联系吧！，，，，，

离婚争取更多利益,如果夫妻有书面的财产协议,约定对当事人一方对分的,可以按照财产约定多分得财产;如果没有财产约定,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院判决,当事人要争取更多利益,要准备好相关证据。

如果属于调岗降薪的问题，可以主张相应的经济补偿金。

你好，如果协商不成的话，可以去法院起诉离婚，也可以全权委托给律师处理。

公司合法裁员的话要支付经济补偿金

离婚时，女方想获得最大利益，就要能够证明对方有过错，而自己没有过错；或者能够证明自己生活较困难。《婚姻法》第三十九条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的；(二)有配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。