若涉及到外包工人工伤之相关法律问题，劳务派遣单位与使用单位需负有连带赔偿责任。
根据相关法规规定，派遣公司必须于受伤事件或员工被确诊为初步损伤之日起30天内，向所在区域的劳动保障行政管理机构提交工伤鉴定申请书。如果派遣公司尚未完成该程序，那么工人在符合上述情况之日起的一年之内，可直接向派遣公司所在地的劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。若劳动保障行政管理机构确认工伤事实成立，则工人的治疗费用将由工伤保险基金进行赔付。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
徐州
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