工厂压迫员工怎么办

在面临公司强行要求员工加班的情况时，员工有权与公司进行适当的沟通和协商，以维护自身合法权益，理性地拒绝无理的加班要求。
然而若公司仍旧固执己见，强迫员工参与超出正常工作时间的工作活动，给员工带来了实质性的权益受损，那么受影响的员工可以通过依法向当地劳动行政管理部门进行申诉，或者选择依照我国相关法律法规，与公司解除劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。