工伤5级伤残赔偿金额大约是多少

关于五级工伤的相关信息如下，五级工伤通常情况下，一旦您得到了一次性的伤残补助金，其中五级伤残的补偿标准将根据您前十二个月的个人工资水平来确定，这笔金额将高达16个月的您的实际工资收入。
同时，根据有关规定，在这种情况下，我们会尊重您的劳动权益，由您所在的公司协助为您安排适当的工作岗位。
然而，若面临如您的工伤状况较困难以至无法承受现有工作时，我们会按月向您发放伤残津贴，以此来替代您的个人应得的工资收入，具体金额的衡量标准为您的月均收入的70%。
另外，您的企业仍然会持续为您按时缴纳您应当承担的养老保险及医疗保险等必要费用。
其次，对于工伤医疗补助金方面，五级工伤的标准规定为每满一年，即可获得相当于1.4个月当地平均工资的补偿；
当然如果处于不满一年的期间内，我们将会按照整年进行计算。
若是您身为工伤员工且仍患有职业疾病，那么我们将会在此基础之上再额外增加40%的补偿金。
至于伤残就业补助金部分，只有当您自主提出解除劳动关系或因企业依法破产、解散而导致终止劳动合同时，该笔金额才会得以启动，其计算方式将会以上一年度当地职工的月平均工资作为基准，并在此基础上发放给您总计35个月的上一年度职工月平均工资。
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《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。