退休后就业被辞退有无赔偿

当公司决定解雇已签订固定期限的合同雇员时，该被解雇者将能得到相应的经济赔偿金。
具体而言，用人单位需为其任职满一年的员工支付一个月的工资作为补偿;
若该雇员的任职时间超过半年但未达到一年，则需以一年计算赔偿金额;
反之，如果该雇员的任职时间不足半年，那么就得按照半年进行支付补偿。
此外，如果出现以下任何情况，用人单位都需依法向劳动者发放经济补偿：首先是劳动者根据我国法律法规第三十八条的规定解除与其现有劳动关系的行为;
其次是用人单位依据法律法规第三十六条的规定，基于正当理由向劳动者提出解除劳动合同的提议并且经过双方达成共识后共同完成解除行为;
再者是用人单位依据法律法规第四十条的规定做出的合理合法解除劳动合同的决策;
最后是用人单位依照法律法规第四十一条第一款的规定做了有效的解除劳动合同的决定。
在此之前必须提前三十天向所属工会以及全体员工公开告知详细情况，同时还要提供关于公司当前生产经营状况的相关资料。
同时有必要提醒您的是，裁员并非职工的过失亦非其自身原因所引发，更何况裁员往往会对职工的生活带来一定程度的负面影响。
因此，在此之前应该先征求内部工会或者广大职工们的宝贵意见。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。