试用期后交300元衣服押金该如何处理

用人单位的行为存在违法之嫌，您有权向当地劳动监察大队提出质疑并进行投诉，亦可通过公正、合理的劳动仲裁方式来解决问题。
在此需要向您明确的是，《劳动争议调解仲裁法》在中国境内适用范围十分广泛，只要用人单位与劳动者之间发生的劳动争议符合以下规定的条件，即可依法依规得到解决：首先，争议主题是关于劳动关系的确立问题；
其次，涉及到劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜引发的争议；
再次，由于除名、辞退、辞职、离职等实质性的原因所导致的争议；
此外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面出现的争议；
以及，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等直接关系到劳动者利益的问题也有效应于此法律规定的范畴内。
最后，依照我国法律法规的明文规定，此法律还涵盖了其他一些涉及劳动争议的相关事宜。
《劳动争议调解仲裁》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。