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单位扣发工资是否违法

单位扣发工资是否违法
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-07-23 17:58:11 已帮助1829人

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单位扣发工资是否违法
首先,公司扣除员工工资是违反法律规定的。
若是经证实确实存在该种不当之举,那么员工有权与其进行交涉,要求对方全额补发所欠薪资;
如若双方无法就此事达成共识,则员工可以向当地劳动行政管理部门提出投诉维权;
或者,员工也能够按照相关法律法规的规定,向有关机构提起劳动仲裁程序寻求解决。
其次,当用人单位扣留员工一个月的薪酬时,员工有权单方面向用人单位发出书面的解除劳动合同通知函,同时要求用单位偿付此前未曾发放的工资款项,除此之外,还需额外支付给员工相应的经济补偿金作为赔偿
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同
未及时足额支付劳动报酬的。
《劳动法》第四十六条
有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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