首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 工作不到一年,是否有资格获得年终奖

工作不到一年,是否有资格获得年终奖

工作不到一年,是否有资格获得年终奖
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-07-23 18:00:46 已帮助1850人

精选律师 · 讲解实例

工作不到一年,是否有资格获得年终奖
工作时长不足一年,通常情况下仍具备领取年终奖金的资格。
这取决于企业内部规章制度的相关约定,目前在中国法律层面并无相关明确法规对此予以规范。
类似于年末时员工因过去一整年的优秀表现而获得企业所颁发的不设上限的奖励行为,年终奖金实际上是对个人工作成效的充分认可和表彰。
因此,各用人单位应逐步完善关于年终奖金的相应规章制度并适时进行公开公示,亦或等方式直接向员工传达实际执行标准与细节信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询