停薪留职这种做法是否符合法律规定

综上所述，公司进行停薪留职并不被视为合法之举。
若贵司有意保留这名员工，可考虑与其签订劳动合同中止协议，无需支付其薪资待遇。
自员工开始享有假期的第二年起，贵司可以依据当地社保部门要求的最低缴费基数为其缴纳社会保险，同时约定由该员工自行承担所有相关费用。
此外，对于新进用人单位且满足本办法第三条规定条件的在职员工，其当年年休假天数应根据在本单位尚余的日历天数进行相应计算与折算。
若折算结果未能达到完整的一天，那么这位员工将无法享受相应的年休假权益。
特别地，年休假具体天数应根据员工累加的实际工作时长来评定。
员工在同一或不同用人单位供职期间，以及依照法律、行政法规或是国务院有关规定视为工作期间内，均需被计入累计工作时间范围之内。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。