老师收学生手机属于违法行为吗

首先要鉴定受伤程度，再由相关部门划分责任。劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。合同有约定的金额的，就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的，就按这个方法进行计算违约金的多少。如果违约金约定的过少，不足以弥补守约方的损失的，还要承担赔偿守约方损失的责任。如果说合同里面没有约定违约金或者是违约金的计算方式的怎么办呢?这个就直接以守约方受到了多大的损失损害，一般包括直接损失，间接损失，这两种形式之和加起来的损失，有权让这个违约方进行赔偿。

请咨询当地派出所。

现在电动已“机动车”化，如果发生事故，可能会鉴定。

就算找到也一样超过时效了。

一般不允许

签订合同时，要重点注意的是：薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成，其中基本工资（就是月薪）和补贴都是每月固定的，这个在合同上要写明，并符合你的实际收入，还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税，合同上的薪酬都写的很低，实际上是因为你离职的时候，公司是要支付赔偿金的，赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的，主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话，你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬，由于合同上薪酬低于实际薪酬，你是有理都没处说去了。另外一个要注意的：岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备，这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位，必须征得你的同意，并在合同后加上关于调动岗位的附件，双方签字盖章，不然你有权力拒绝企业的调动，并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。还有一点，新入职场很容易疏忽，就是签完合同一定要自己拿一份回家，切记切记！与公司签订合同（无论多长期的）后，你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话（界定为你自己递交的书面辞职报告，要有你的亲笔签名的）是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职，你的损失就是一个月的薪水。在合同期内，除非你旷工、犯法（被公安部门拘留或判刑了）、严重损害公司利益（公司报案并起诉了你），其他情况下，公司开你都是要赔偿的，赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话，公司也是如此赔偿你的。

如果合同没有约定违约金的，你无需承担违约责任。

不合法，可以通过诉讼要回。

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤；你驾驶的是机动车且因事故受伤，所以应属于工伤。

一般车辆承担主要责任,如果是逃逸导致事故无法认定的,车辆承担全部责任.当然最终以交通管理部门的认定为准.如果需要律师介入可以和我们联系.