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试用期能否超过法定期限

试用期能否超过法定期限
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-07-24 17:17:49 已帮助1977人

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试用期能否超过法定期限
根据相关法律法规规定,试用期的期限不得超出法定范围。
具体而言,对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形,试用期最长不能超过一个月;
而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况,试用期则应控制在两个月以内;
在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时,试用期的上限为六个月。
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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