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工资与合同不符如何维权

工资与合同不符如何维权
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-07-24 17:25:09 已帮助809人

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工资与合同不符如何维权
在实践中,劳动关系双方的实际报酬往往会超出或者低于劳动合同中约定的标准。
对于这种情况,劳动者有权与雇主进行友好磋商,就薪酬变更事宜达成共识;
而若是劳动者实际领取到的工资数额低于劳动合同所规定的水平,那么他们便有权利督促雇主依照劳动合同中的条款履行义务,若雇主拒绝遵守固定条款,劳动者便可搜索并查阅单位发放薪资的相关证据,例如工资收据等,随后采取劳动仲裁的方式维护自身权益。
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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