在实践中,劳动关系双方的实际报酬往往会超出或者低于劳动合同中约定的标准。
对于这种情况,劳动者有权与雇主进行友好磋商,就薪酬变更事宜达成共识;
而若是劳动者实际领取到的工资数额低于劳动合同所规定的水平,那么他们便有权利督促雇主依照劳动合同中的条款履行义务,若雇主拒绝遵守固定条款,劳动者便可搜索并查阅单位发放薪资的相关证据,例如工资收据等,随后采取劳动仲裁的方式维护自身权益。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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