n+1补偿是什么意思，如何计算

解析： 在中国的劳动法律体系中，所谓的“+1”赔偿通常被理解为经济补偿金的计算规则。这一补偿制度规定，企业在辞退员工时须向该员工作出相应的经济补偿，具体金额为劳动者在当前服务公司中的工作年限乘以其平均月收入的总和，如果劳动者的工作年限超过了12个月，那么所获得的经济补偿将最多不超过12个月的工资总额。除此之外，企业还有义务额外支付给员工一个月的工资，也就是我们常说的“+1”赔偿。这一计算方式的设立主要是为了保护劳动者的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析： 根据我国相关法律规定，对于因解除劳动合同而产生的经济补偿金的计算方式为，按照劳动者在该企业或单位的服务年限，以每满一周年即支付一个月工资的标准执行。 如果劳动者在服务期间超出六个月但不足一整年的情况下，则应视作遵照完整的一年进行核算； 然而，若服务期未达到六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 此外，若劳动者每月所获取的薪资远高出企业所在地级市政府公布的本区域去年全年职工月均工资的三倍时，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： N代表着员工的服务年限。 此处所谓的“N”是指依据法律规定，对于经济补偿金的发放将按照劳动者在所在公司从事该项工作的实际期限进行计算，即每满一年即向劳动者发放相当于一个月工资额度的经济补偿金。 然而，对于“N”在六个月到一年之间的部分，我们会根据整年来进行计算； 而对于不足六个月的情况，则会向劳动者发放相当于半个月工资额度的经济补偿金。 此外，如果在额外支付给劳动者一个月工资之后，用人单位仍然决定解除与劳动者的劳动合同关系，那么这也被视为合法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析： 关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下： 首先，根据员工在企业中所工作的期限，以每满一年为单位，需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金； 其次，对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金； 最后，如果员工在企业中的工作时间还不到六个月，那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。 这里所提到的月薪，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。 在经济赔偿金的计算过程中，"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限，而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。 如果员工并无任何过失，那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金，即每满一年就需要额外支付一个月的薪水，对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算，而对于工作时间还不到六个月的员工，只需额外支付半个月的薪水即可。 辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。