工伤鉴定期间工资不发，员工应如何维权

法律分析： （1）员工上下班时因道路施工受伤，工伤认定需依据法定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能认定为工伤。 （2）若因道路施工引发交通事故，且经交警认定员工不承担主要责任，这种情况符合工伤认定条件。 （3）若不是交通事故，像因道路施工地面不平整摔倒受伤，通常不符合工伤认定的法定情形，不能认定为工伤。 （4）员工应先申请交警或相关部门出具事故责任认定，然后向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提醒： 员工申请工伤认定时要注意收集保存好相关证据，不同受伤情形对应结果不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤二次、三次手术费通常由用人单位和工伤保险基金负责。若单位为职工缴纳工伤保险，符合规定的手术费从工伤保险基金支付；工伤复发需治疗的，可享受工伤医疗待遇。 2.若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后的二次、三次手术费等工伤保险待遇项目费用都由单位承担。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后单位偿还。 3.解决措施与建议：用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险；职工要了解自身权益，发生工伤及时申报；相关部门加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，保障职工权益。

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，准备好相关材料按流程进行。 （二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。 （三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）协商与仲裁。先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）上班途中因病死亡一般不被认定为工伤。工伤认定通常依据《工伤保险条例》，规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，而上班途中不在此特定条件范围内。 （2）若在上班途中是因受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可认定为工伤。但因病死亡不符合此类典型工伤认定情形，所以通常不能认定为工伤。 提醒： 工伤认定情况复杂，不同案情对应结果不同。若遇到类似情况，建议咨询以进一步分析。

1.公司申请工伤认定，社保行政部门通常在受理之日起60日内作出决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。这一规定能保障认定工作的效率，及时给予受伤害职工权益判定。 2.当认定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，且结论未出时，认定时限中止，这保证了认定的准确性和公正性。 3.社保行政部门应在工伤认定决定作出之日起20日内，将认定结果送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，确保信息及时传达。 解决措施和建议： 1.公司应及时收集完整资料申请工伤认定，提高申请质量，争取适用15日的快速认定。 2.受伤害职工及其近亲属可在合理时间内询问认定进展。 3.社保行政部门要做好时限中止的记录和沟通工作，保证各方知晓情况。

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法律分析： （1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇原则上不变，由单位按月支付。 （2）若绩效是正常工资福利的一部分，且基于正常出勤和表现发放，那么停工留薪期内单位应给予。 （3）要是绩效与实际工作成果、业绩挂钩，员工因工伤停工未产生相应业绩，单位可不发放这部分绩效。 （4）实践中要结合劳动合同约定、单位规章制度及绩效发放规则来判断是否给予绩效。若单位拒绝支付不合理，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。 提醒：员工遇到工伤期间绩效发放问题，需仔细查看合同和单位制度。若有争议，建议及时咨询分析解决方案。

1.工伤认定无时间长短限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。 2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。