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试用期包吃包住能否不给工资

试用期包吃包住能否不给工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-07-30 11:52:01 已帮助2923人

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试用期包吃包住能否不给工资
依据我国现行法律法规,即使是处于试用期且包含食宿的情况下,员工也有权获得相应的劳动报酬
用人单位需按照法定义务,向其雇佣的职员支付至少相当于当地最低的工资标准的薪水,这一点在任何情况下都是不可忽视的。
同时,根据国家相关法律条文,在试用期内,对等条件下,员工所得的薪资收入不应该低于公司同一岗位中较低档次或与劳动合同中条款所设定的薪资的80%,以确保劳动者在合法权益上得到充分保障。
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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