二个月不发工资可以告老板吗

若您的雇主长时间未能按时支付薪水，则您有权向所属地区的劳动行政管理部门进行申诉或提出劳动仲裁请求。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，所有用人主体均须严格依照法规，及时且足额地支付给劳动者相应的工资报酬。
当面临工资拖欠的难题时，首先您可尝试同雇主进行友好商洽以寻求妥善的解决方案。
如若协商无果，便可向劳动监管部门进行投诉，或者前往当地人力资源与社会保障局所设立的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，要求补足未发放的工资款项；也可选择直接向法庭提起诉讼，主张诉求，以期获取应得的薪资待遇。
若是情节尤其严重的话，雇主甚至可能会触犯拒不支付劳动报酬罪名，而面临公安机关的严肃查处。
另外，在劳动合同依然有效的情况下，您还可以运用《劳动合同法》赋予您的权利，向所在地具有审理权的基层人民法院提出支付令申请。
不过，请您留意的是，采用法律手段解决可能需要一定的时间周期，且也许并不能保证能够全数追回被拖欠的薪酬。
这主要是因为法院通常仅支持基本工资的判决，其余收入或许会因其工作强度、绩效等多种原因，受到一定程度的影响。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。