在实践中，试用期间的人员离职往往需要离职证明。
首先，当劳动者处于试用期内并决定离去之时，他们有权向雇主索取离职证明，而雇主亦应自觉履行责任，及时提供给上述人员。
其次，我们需要理解到试用期本身就是一个双向选择的过程，从理论上来讲，离职并不需要提供任何证明材料。
然而，鉴于现实情况和法律规定，当涉及到正式办理离职手续时，仍需由用人单位开具正式的离职证明。
若缺乏此项证明，便意味着您仍旧是该企业或机构的工作人员。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
徐州
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