在签署劳动合同时，员工若决定提出辞呈并不一定需要等待整整30个自然日。
对于处在试用期阶段的员工而言，只需提前通知雇主三天即可离岗；而对于正式员工，则需提前30天提交书面通知以告知用人单位其想要终止合约的意愿，尽管如此，并不意味着员工必须在该期限之后才离开岗位，只要获得雇主的许可，他们亦可在下一个工作日便离开。
之所以要求员工提前30天才可以提请辞职，这实际上是为了更好地保护雇主合法权益，因为一旦双方签订了劳动合同，那么就必须按照规定提前30天进行申请，但如果雇主能够提前给予批准的话，那么员工也可以提前离岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
徐州
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