节假日三倍工资怎么算

关于此次假期三倍薪酬事宜，确实有必要展开详细探讨。
据我国劳动法律规定，处于法定休假日期间工作的员工，其雇主理应向其支付三倍薪酬。
具体计算方法如下：
首先，需明确的是，此处涉及的节假日特指法定休息日，如春节、国庆节、中秋节等重要节日。
若员工在上述日期内坚持工作，雇主便需依照员工日常工资的三倍进行支付款项。
那么，如何确定这额外的三倍工资呢？其实非常简便易懂，即将您的平日日薪乘以三即可。
例如，假设您的日常日薪为人民币100元，那么在法定休假日期间工作一天，雇主将支付您共计人民币300元薪酬。
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。