自员工入职满一年后至第五年内未能签订书面劳动合同时，可享有额外的双倍工资补偿权利。
此项规定适用于任何一位劳动者，他们有权要求雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年的时间内，若仍无法达成书面劳动合约，必须依照法律规定，每月向劳动者支付相当于正常工资两倍的薪资。
在此过程中，即便雇主与雇员之间已经多次协商并拟定了口头协议，只要最终未能签订正式的书面劳动合同，该条款即自动生效，补发拖欠的双倍工资。
此外，如果雇主违反了相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，自应该履行法定的无固定期限劳动合同义务开始起，每个月亦须向劳动者支付双倍的薪资。
当雇主发生以下任何一种情况时，劳动者均可单方面通知终止双方的劳动关系：
1.未能按照劳动合同约定提供充足的劳动保护或依据劳动环境标准的相应措施;
2.未能按时、足额支付劳动者应得的劳动报酬；
3.未能依法为劳动者缴纳所需的社会保险费用；
4.雇主的管理制度与法律、法规相抵触，进而损害了劳动者的合法权益；
5.由相关法律法规规定的其他情形导致劳动合同无效；
6.法律、行政法规要求劳动者可以有权终止劳动合同的其他特殊情形。
在赔偿双倍工资的同时，劳动者还可主张经济补偿金、加班费以及其他可能存在的补偿金和社会保险。
计算双倍工资的基准应当依据实际发放给劳动者的工资总额进行核算，其中包括可能有的提成奖金等各种收入，而非仅仅以当地最低工资标准作为参考。
然而遗憾的是，许多地方的仲裁机构在仲裁判决过程中，错误地使用了当地的最低工资标准作为基础，这实际上并不符合法律规定，甚至有一些劳动监管机构会故意偏袒企业，以达到保障企业利益的目的，因此当这些案件进入法院诉讼阶段后，往往能够得到修正。
还有值得注意的一点是，对于月工资高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的劳动者，在支付经济补偿金的额度和期限方面都有特别规定，即应向这类劳动者支付的经济补偿金金额将按照其所处行业平均工资三倍的水平进行计算，且补偿的所有月份不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
徐州
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