教师猥亵学生怎么立案

根据刑法第237第3款的规定，行为人以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵儿童的。由于儿童对性的辨别能力很差，法律并不要求行为人实施暴力、胁廹或者其他方法。不论儿童是否同意，也不论儿童是否进行了反抗，只要对儿童实施了猥亵的行为，就构成本罪，就应当立案侦查。

不会，可以委托律师处理

当然现在还没有过追溯期，有可能会被立案。建议委托律师和当事人你老公了解情况，给你建议。

1，证据不足可以立案，立案侦查。2，审理到最后还是证据不足的，驳回起诉。证据不足也影响到量刑，与立不立案没什么太大的关系。3，如果派出所现在说证据不足，无法立案的理由不能成立，可以向派出所所在地的公安分局监察室申诉，要求分局督促派出所收集相关证据，以及具体说明不能立案的原因。所以当面临证据不足能立案吗问题时，应及时报警告诉警察你所知道的证据，要求派出所收集相关证据。

民办学校和公办学校均属于公益性教育事业，是不允许进行抵押担保的。

按实际情况及相关的法律规定，如果要行为符合猥亵的话，就要符合猥亵的构成要件，主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成；主观要件：故意，通常表现出或者满足行为人或第二者的的倾向，但不具有强行奸淫的目的（对男童和男性的猥亵包括奸淫行为）；客体要件：侵犯了社会对自然人的性羞耻心合法的保护；客观要件：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人。只要行为符合猥亵的构成要件，就可以成立猥亵，按猥亵进行处理。至于是否会被拘留，由相关部门根据实际情况及相关的法律规定来进行决定。《中华人民共和国刑法》第二百三十七条　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。　　聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。　　猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

原单位合同到期，报考时填的原单位，公务员面试还需要原单位开具同意报报考证明吗？这个问题的回答是，单位合同到期，已经解除关系，虽然报考时填的原单位，没有关系，不需要原单位同意报考证明。如果是以在职身份报考，需要现在职单位开具同意报考证明。