若公司单方面决定解除三方协议但未发出相关解约会谈书，则依据相关协议的约定进行相应处理；倘若协议中并无明确规定，则建议双方进行友好协商，若协商无法达成共识，则可视情况选择向司法机关提起诉讼予以解决。
值得注意的是，劳务合同签订满三年后，是允许被提前终止的。
劳务合同的终止法律规定主要分为两种，分别是协商一致的条件下以及法定的缓解场合两者可以提早接触。
此外，劳动合同的解除方式还有约定解决和法定解除两大类。
在双方协商一致、合同期限届满或是出现法定的缓解情况时，可以解除劳务合同。
至于合同签约满三年后是否能提前解除，这取决于实际情况的具体分析。
需注意的是，劳务合同的解除主要分为两类，即双方协商一致解除以及在法定缓解情形下也可以进行提前终止。
而合理解除劳动合同的方法还包括通过谨慎的协商来解决纠纷，法律规定的一些解除方式等等。
通常情况下，如果当事人之间能够达成一致意见的话，那么就能解除相关的合同条款。
当然，当事人亦有权约定一方解除合同所需要具备的条件。
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条，【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
徐州
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