外包属于劳务派遣吗

如果对方构成犯罪，公安机关应予以立案侦查，可以向人民检察院申诉要求对公安机关的不立案行为进行监督

你好！应当是通知程序，你收到可以找律师进一步咨询。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是一个民法上的劳务关系。

1、劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织，应该属于市场监督管理部门管理 。2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

可以向劳动监察部门投诉，派遣单位没有缴纳社保

劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣，两者是分别的；劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同；劳动派遣作为一种用人形式，派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳动外包作为一个经营服务事项，发包方承包方之间关系处置适用合同法；劳动派遣关系中，如果因为工作给派遣员工导致损害时，劳动派遣单位与用人单位按《劳动合同法》必须承受连带赔偿职责。劳动外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产要求以外，无须对承包方员工承受任何法律职责。

公司名称一般有四部分组成：行政区划，字号，行业特点和组织形式。公司名称关系到公司在行业内的影响力，一个好的公司名称甚至可以提高企业竞争力。已经核准注册的公司名称是可以申请变更的，变更公司名称需要到工商局办理变更登记，需要准备的材料如下：（1）法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。（2）《企业公司申请登记委托书》，应标明具体委托事项和被委托人的权限。（3）股东会决议。（4）法律、行政法规规定变更名称必须报经有关部门批准的，需提交有关部门的批准文件。（5）公司章程修正案，有限责任公司由股东盖章或签字，股份有限公司由发起人盖章或出席会议的董事签字确认，国有独资有限责任公司由投资人盖章。（6）公司营业执照副本复印件。

你好，下面就关于你提出的在外包公司都需要和谁签合同问题回答如下:亲爱的问问老师们，我们公司现在改制，以前我们签的劳动合同是按公司内部编制签的合同，现在公司改编把我们踢出内部编制，给我们一份外包制劳动合同签。外包制合同就意味着我们在公司所有福利待遇降低或者没有。如果签了对以后公司解聘补偿问题是不是按外包合同制给予补偿，那以前按内部签的合同已经干六七年了。要是签了，这样的话是不是对自己很不利啊现在好纠结啊老师们，请给与明确方向谢谢！如果签了对以后的补偿又怎么样呢谢谢我有更好答案最佳答案外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。

外墙涂料装饰工程合同范本如下甲方：身份证：乙方：身份证：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定将公司所有外墙涂料粉刷工程承包经乙方。为明确双方的权利和义务，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。第一条工程概况事项本合同为工程承包合同，甲乙双方无雇佣关系。1、乙方在承包过程中应严格执行国家安全生产法律法规及施工规程，做到安全生产，文明施工。2、甲方义务给乙方施工人员（3人）购买每人300元意外保险。3、乙方在承包过程中发生的所有事故责任均由乙方自行承担，因事故导致的人身损害和财产损失及其他所有损失均由乙方负责赔偿，甲方不承担任何责任和赔偿（甲方出于人道主义，如发生人生事故可付担10%，实际财产损失50%补偿）。第八条违约责任合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。第九条争议解决本合同履行期间，双方如发生争议，由双方协商解决，协商解决不成的，可向人民法院提起诉讼。第十条本合同自双方盖章或签字后生效。第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：电话：电话：签约日期：年月日

你好，根据《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》第五条限定不具有退休要求，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人，应该离任。离任后，按月发给相当于本人准则薪水百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。祝愿你的问题能够得到早日解决。鉴于您所提供的信息有限，建议更进一步询问，能够拨打询问电话；或者携带相关资料到智航律师事务所面谈。地址：三门峡市黄河西路建业壹号城邦1号楼26楼。