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雇佣未满16岁打工怎么处罚

雇佣未满16岁打工怎么处罚
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-07-31 14:43:37 已帮助1272人

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雇佣未满16岁打工怎么处罚
倘若企业雇佣尚未年满16岁之劳动者,则劳动行政主管机关将勒令予以纠正,同时处以相应数额的罚款;情节严重者,相关市场监督管理局有权吊销经营许可证;而如若构成犯罪行为,该企业及其责任人须对刑事责任承担法律后果。
此外,文艺、体育及特种工艺等单位在招录未满16岁之未成年人士时,必须严格遵守国家出台的相关法规
劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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