倘若企业雇佣尚未年满16岁之劳动者,则劳动行政主管机关将勒令予以纠正,同时处以相应数额的罚款;情节严重者,相关市场监督管理局有权吊销其经营许可证;而如若构成犯罪行为,该企业及其责任人须对刑事责任承担法律后果。
此外,文艺、体育及特种工艺等单位在招录未满16岁之未成年人士时,必须严格遵守国家出台的相关法规。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据