未签订合同,双倍工资的诉讼期是多久

依照相关法规的明文规定，不签订劳动合同而导致的双倍工资补偿请求之法定诉讼期限即是一年。与此同时，依据我国现行法律政策，关于劳动争议申诉请求的法定仲裁时效亦设定为期一年。该仲裁时效的起算点自当事人察觉或应当知晓自身权益遭受侵害之时开始进行计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。