若退休返聘者已同相关单位签订劳务契约，那么两者间便产生了劳务关系，在雇主解除其职务时通常并无补偿条款，除非他们的协议中有不同规定。
然而，当用人单位与劳动者建立的是劳动关系时，若出现用人单位非过失性的解约情况，则须负起支付经济补偿之责任；反之，违法解约将按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而对于过失性解约，则无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
徐州
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