确认劳动关系受诉讼时效影响么

在确认劳动关系中，确实存在诉讼时效的相关限制，且固定为三年。
根据我国现行法律法规规定，若想要通过向人民法院提起诉讼来维护自身的民事权益，必须遵守三年的诉讼时效期限。
当然，诸多例外情况，比如法律对此另作特殊约定的，则将另行适用相应的准则。
具体来说，诉讼时效应当自权益所有者认识到或理应认识到自己的权益遭遇侵害及对应责任人之日开始计算。
然而，如果权益损害之日距今已经超过了二十年之久，那么我们就不能再寻求人民法院的援助；
但如果出现极其特殊的情况，权益所有者可以依据个人申请，由人民法院经过全面审查后作出是否延长诉讼时效期限的决定。
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。